PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BANK SYARIAH INDONESIA CABANG BANDUNG SUNIARAJA
DOI:
https://doi.org/10.52496/ashshidqu.v1i1.143Kata Kunci:
Work Culture, Human Resource Performance, Bank Syariah IndonesiaAbstrak
The quality of human resource performance plays a very important role in the success of an organization in achieving its goals. Therefore, organizations are expected to continue to improve and develop the performance of their human resources. In an effort to empower employees to produce professional and high integrity human resources, organizations need to apply consistent standards. The standard is an organizational culture that provides systematic guidance to employees to improve their performance for the benefit of the organization. This study aims to determine the effect and how much influence between work culture on human resource performance. This research adopts quantitative methods. The population in this study amounted to 39 people where the sample taken was also 39 people in Bank Syariah Indonesia then the data collection technique used was the field method by distributing questionnaires to all employees and the analysis method in this study used simple linear regression analysis.
Referensi
Aminatul Mukarromah, "Dampak Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, daanKepuasan pekerjaan terhadap Loyalitas Karyawan di PT BRI(Persero) Tbk Cabang Kudus," JEB (2021).
Bank Syariah Indonesia (Corporate Values) “Nilai – Nilai AKHLAK Perusahaan”14040
BUMN “SDM BUMN dengan suatu identitas serta perekat budaya kerja yang mendorong peningkatan kinerja dengan cara berkelanjutan.” KEMENTERIAN BUMN 2022.
Dezonda RPattipawae, "Implementasi point Budaya Kerja serta Prinsip Perusahaan dalam Budaya Kerja Instansi Pemerintah dengan Tepat serta Efektif," JS, Vol.17 No. 3 (6-9-2011).
Dr. Serhat Kurt “Herberg’s Motivation-Hygiene Theory: Two Factor”, dalam Education Library 31, Maret 2022. Pada 5 Juni 2024.
Honorata Putranti, “Dampak Budaya Kerja serta Komitmen Organisasi terrhadap Kinerja Melalui Motode TLTA Sebagai Suatu Variabel Kontrol” JIM & Bisnis, Vol 2, (2), (2018)
https://finansiial.bisnis.com/read/.2023128/90/1718828./deretan-top-10.-bank-terbesar indonesia-nomor-1-asetnya-mencapai-rp.2000-triliun.
Luwes Anaticia, "Dampak Budaya Kerja pada Kinerja Karyawan di Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh," disertasi yang tidak diterbitkan (Banda Aceh: FEB Islam Universitas Islam Negeri Ar-Raniry, 2018).
Mekari Talenta “Indikator Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli”, dalam talenta.com, 22 Juni 2022, https://www.talenta.co/blog/indikator-penilaian-kinerja-karyawan-menurut-ahli/, diunduh pada 5 Juni 2024.
Muhammad Fahri “Manajemen Kinerja Guru Di Madrasah Aliyah 3 Medan”, Disertasi tidak diterbitkan, (Medan:Fakultas Pendidikan Islam IAIN Sumatra Utara Medaan2013)
Muhammad Ilyas Alfarizi, "Dampak Motivasi serta Kemampuan SDM pada Kinerja pagawai Komitmen Organisasi dengann Variabel Intrervening (Studi Kasus pada PT.Indopngan Sentosa)," Jurnal Ekonomi & Bisnis (2021).
Muhammad Ras Muis, "Dampak Budaya Organiisasi & Komitmen Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan," Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (2018).
Mulyawan Safwandi Nugraha”Manajemen SDM Didalam Persfektif Islam:Tinjauan Hadits”, Uin SGD, Vol.12, No.4, Juli-Agustus 2023.
M. Wahyu Ilahi “Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Gapura Cabang Pekanbaru”Disertasi tidak diterbitkan, (Pekanbaru: Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau 2020).
Nadia Dwiyanti “Pengaruh Budaya Perusahaan Serta Kedisipilinan Kerja pada Kinerja PNS (Studi kasus pada kantor kementrian Agama Kota Tangerang Selatan”(2022)
Nandika Putri Maulida, "Dampak Budaya Perusahaan, Kepuasan Kinerja, Serta keadaan Kerja pada Kinerja Pagawai" (SK pada PT. Keuangan BNIS KC Tangerang Selatan, 2019).
Raihanah Daulay.Efri. "Analisis Berbagai Faktor yang Dapat Berdampak Pada Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah di Kota Medan," Vol. 1, No. 1 (2019).
Ramdani Aziz, "Dampak Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pagawai dengan Motivasi Variabel Intervening di Dinas Pariwisata Kota Batu," disertasi yang tidak diterbitkan (Malang: FE UIN MMI, 2021).
Rini Damayanti “Pengaruh Budaya Perusahaan Serta Motivasi Kerja Pada Kinerja Pagawai Di Puskesmas Talamate Kota Makasar”, (Makasar: FEM UH, 2021)
Rodiathul Kusuma Wardani, "Dampak Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Pagawai (Studi Kasus pada Pegawai PT. Karya Bahana Surabaya)," JAB, Vol. 31 No. 1, Februari 2016.
Salehuddin Al Eyyubi . "Dampak Bank Syariah terhadap Perkembangan Keuangan di Indonesia," Vol. 5 No. 2 (2017): AL MUZARAH (Desember 2017).
Sari Fuji Astuti, "Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Organisasi & Kepuasan Kerja Pagawai di Chevron Indonesia," disertasi yang tidak diterbitkan (Depok: FT Universitas Indonesia, 2011).
Scheiin, EH. (2004). Organizational Of culture and leadership(3.rd ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
SedarmayantiS nd Rahadian, N. (2018). Hubungan antara Budaya Organisasi Serta Lingkungan Kerja terhadap Perkembangan Kinerja Pagawai di LPT. JIA: Media Perkembangan Ilmu serta Praktik Administrasi.
Sholihah, Fitri, UB, FIA, Jurusan AB, PS, IA, and others, ‘Pengaruh Budaya Instansi Terhadap Kinerja’, (2018)
Syifa Amalia (2022). "Dampak Beban Pekerjaan, Lingkungan Perusahaan, Serta Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Pagawai" (Studi Kasus pada Pegawai PLN UIT Jateng UPT Bekasi). FEB.
Umi Wita Zahriah”Pengaruh Instansi Terhadap Kinerja Karyawan”, dalam JAB, Vol.2, No.1, Feb-2015.
Wibawa, Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Jakarta: Raja Grafiindo Persada, 2007, hal. 322.
Widya Indah Adiningsih “Analisis Dampak Self Effacacy daanJob Crafting Terhadap Proactive Personality” Jurnal Ekonomi daanBisnis UMN (2021).
Zakaria, N. H., Bahaman, A. S., & Bakar, A. A. (2017). "The Influence of Team Communication Quality on Team Collaboration Success." International Journal - Applied Sciences, 4(12), 88-94.
Unduhan
Diterbitkan
Versi
- 22-09-2024 (2)
- 22-09-2024 (1)